Opis:

Ocenianie pracowników staje się w większości firm niezbędną dziedziną polityki personalnej.
Warunkiem sukcesu systemów oceny jest staranne przygotowanie rozwiązań w pełni uwzględniających specyfikę działania konkretnego przedsiębiorstwa.
System ocen powinien sprzyjać otwartej polityce informacyjnej, wzmacniać motywację pracowników, a przez to przyczyniać się do sukcesu firmy.

Książka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki:

• powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy
• planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających
• wybór odpowiednich metod oceny
• ustalanie kryteriów oceny
• zasady prowadzenia rozmów oceniających
• ocena "oddolna" jako uzupełnienie systemu
• system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy.

Szczegóły towaru

Spis treści

Opinie

Zobacz również

Inni kupili

Szczegóły towaru

Informacje biograficzne autorów

Dodaję do koszyka

Do schowka

Poleć znajomym

Formularz zamówienia

Drukuj