Opis:

tytuł oryginału:

COSTING HUMAN RESOURCES
The financial impact of behaviour in organizations

Wbrew powszechnemu przekonaniu wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej. Przedstawione w książce metody pomiaru łączą rachunkowość, finanse, zarządzanie i nauki behawioralne. Autor szczegółowo omawia:
- związek kapitału intelektualnego z kalkulowaniem kosztów pracy,
- przyczyny i pomiar kosztów fluktuacji oraz absencji pracowników,
- metody szacowania kosztów i korzyści związanych z programami personalnymi,
- rodzaje i sposoby oceny programów promocji zdrowia,
- metody przeprowadzania analiz użyteczności, radzenia sobie z towarzyszącym im ryzykiem oraz sposoby maksymalizacji wpływu tych analiz na podejmowanie decyzji,
- programy praca-życie (work-life programs),
- związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy postawą pracownika, zadowoleniem klienta i zyskami przedsiębiorstwa.
Przedstawione zagadnienia zilustrowane są licznymi przykładami. Zamieszczono także ćwiczenia, które pomogą kadrze kierowniczej, pracownikom działów personalnych oraz konsultantom w wykorzystaniu w praktyce proponowanych metod kalkulacji różnorodnych kosztów zasobów ludzkich.

Szczegóły towaru

Spis treści

Opinie

Zobacz również

Inni kupili

Szczegóły towaru

Informacje biograficzne autorów

Dodaję do koszyka

Do schowka

Poleć znajomym

Formularz zamówienia

Drukuj