Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  


book



Dodaję do koszyka

Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników
Creating a Training and Development Strategy

więcej

Autorzy: Andrew Mayo,


Seria:  SZKOLENIA (książki Oficyny)
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska - ABC , 2002
Kod: OFE-0091:W01D01
Cena: 59.00 53.10 zł. ( Oszczędzasz: 5.9 zł. )

REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Realizacja zamówienia po 07.01.2009 r.


 

Opis:

Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie, nie dostrzegając, jak ważną rolę mogą one odegrać w zwiększaniu wartości firmy i w osiąganiu długofalowych celów biznesowych.
W książce tej opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający się tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy i w polityce prowadzonej przez dział rozwoju zasobów ludzkich. Analizie poddano m.in.:

  • modele systematycznego kształtowania strategii działu rozwoju zasobów ludzkich,
  • miejsce działu rozwoju zasobów ludzkich w strukturze firmy,
  • zalety i wady orientacji na szkolenia i na wspieranie ogólnej kultury uczenia się,
  • metody zarządzania procesem uczenia się,
  • sposoby godzenia rozwoju indywidualnego pracowników z interesami organizacji,
  • przykładowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, opracowane w znanych organizacjach międzynarodowych.


  • Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej - bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

    Adresaci:
  • Kadra zarządzająca - osoby odpowiedzialne za przygotowanie całościowej strategii firmy
  • Pracownicy działów rozwoju personalnego i zarządzania zasobami ludzkimi
  • Osoby odpowiadające za planowanie szkoleń
  • Osoby prowadzące szkolenia
  • Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi



    Szczegóły towaru


    ISBN: 83-88597-72-8 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 208
    Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
    Dział: BIZNES / zarządzanie
    Kod: OFE-0091:W01D01
    Miejsce wydania: Kraków

     

    Informacje biograficzne autorów


  • Klienci, którzy kupili tę publikację nabyli również:

    44.10

    53.10

    58.50

    Autorzy: Judith Leary-Joyce,
    57.60

    75.65

    Autorzy: Marta Nowak,
    53.10

    41.65

    Autorzy: Ryszard Stocki,
    224.10

    44.10

    Autorzy: Leslie Rae,
    62.10