Wolters Kluwer

Koszyk jest pusty

Wyszukiwanie zaawansowane

PRAWO

administracyjne

arbitraż i mediacja

gospodarcze i handlowe

historia i nauka prawa

konstytucyjne

medyczne (ochrony zdrowia)

międzynarodowe

ochrona danych, informacji niejawnych

prawo cywilne

prawo finansowe

prawo karne

prawo pracy

produkty narzędziowe

własności intelektualnej [INTELLECTUAL PROPERTY LAW]

BIZNES

zarządzanie

HR (kadry)

Internet i e-biznes

kariera i praca

marketing

przedsiębiorczość

public relations

sprzedaż

szkolenia (książki, materiały)

Unia Europejska

FINANSE

bankowość

ekonomia

finanse i inwestycje

giełda

rachunkowość

ubezpieczenia

FUNDUSZE i PROJEKTY UNIJNE

INNE

felietony, anegdoty

języki obce, słowniki

kalendarz-informator

księgi pamiątkowe

logika

nieruchomości

polityka

psychologia

turystyka

OCHRONA ŚRODOWISKA

prawo ochrony środowiska

OCHRONA ZDROWIA i MEDYCYNA

Prawo farmaceutyczne

Prawo medyczne, Prawo ochrony zdrowia

Marketing, zarządzanie i finanse w ochronie zdrowia

OŚWIATA

prawo oświatowe

zarządzanie w oświacie

inne

PUBLIKACJE ELEKTRONICZNE

Książki elektroniczne - EBOOK

Oprogramowanie dla Kancelarii

Programy dla Specjalistów - ABC

Programy LEX

ROLNICTWO

prawo rolne

SZKOLENIA i KONFERENCJE

KONFERENCJE

SZKOLENIA OTWARTE

SZKOLENIA ZAMKNIĘTE

Archiwum szkoleń i konferencji

Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania

Znaleziono 1 produktów: [1/1]

Powiększ okładkę

Dodaję do koszyka

2008: | Wydanie 1

Wartościowanie stanowisk pracy. Przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce

Autorzy ksiażki są ekspertami w dziedzinie wartościowania stanowisk pracy. Przez dwa lata wspólnie pracowali nad projektem metody wartościowania stanowisk przeznaczonej dla uczelni wyższych. Publikacja stanowi zatem jedno z najbardziej wiarygodnych i aktualnych źródeł na ten temat.

więcej

Autorzy: Michael Armstrong, Ann Cummins, Sue Hastings, Willie Wood,

Seria: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2008

Kod: OFE-0283:W01P01

Cena: 59.00 53.10 zł. ( Oszczędzasz: 5.9 zł. )

REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Zamówienie na tę publikację przysłane do 14:00 wysyłamy W TYM SAMYM dniu roboczym.

Poleć znajomym

Do schowka

Drukuj

Dodaję do koszyka

Opis:

Książka podejmuje niezwykle ważną dla organizacji problematykę wartościowania stanowisk pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii przestrzegania zasady równych płac. Zawiera wiele praktycznych i aktualnych wskazówek dotyczących projektowania i wdrażania procesu wartościowania stanowisk pracy, który stanowi dziś niezbędne narzędzie zarządzania logicznymi i sprawiedliwymi kategoriami stanowisk i tabelami wynagrodzeń. Szczegółowo omówiono w niej:

najważniejsze cechy wartościowania stanowisk pracy

zagadnienie pracy o równej wartości

zasady kontroli równości płac

sposoby tworzenia metody wartościowania stanowisk pracy

zastosowanie komputerów w procesie wartościowania oraz opracowywanie kategorii stanowisk i tabeli wynagrodzeń

najważniejsze elementy wdrażania systemu wartościowania stanowisk i zarządzania nim.

Autorzy książki są ekspertami w dziedzinie wartościowania stanowisk pracy. Przez dwa lata wspólnie pracowali nad projektem metody wartościowania stanowisk przeznaczonej dla uczelni wyższych. Publikacja stanowi zatem jedno z najbardziej wiarygodnych i aktualnych źródeł na ten temat.